Cálculo de indemnización por despido en España

El cálculo de la indemnización por despido en España y cómo le afectó la Reforma Laboral de febrero de 2012

El Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral introdujo una drástica disminución de la indemnización por despido. El despido improcedente pasó de devengar a favor del trabajador 45 días de salario por año trabajado con un límite de 42 mensualidades a 33 días de salario por año con un tope de 720 días (24 mensualidades).

Cómo calcular el despido para contratos de trabajo formalizados antes del 12 de Febrero de 2012

Se han dado distintas interpretaciones de cuál era el límite temporal que operaba en el cálculo de las indemnizaciones por despido para los contratos de trabajo formalizados antes del 12 de Febrero de 2012, a pesar de que la propia Reforma recogía en su Disposición Transitoria Quinta apartado 2) lo siguiente:

Interpretaciones del Tribunal Supremo desde la Reforma Laboral hasta hoy respecto al cálculo de indemnización por despido

Entre las múltiples interpretaciones de la D.T. 5ª, nos vamos a fijar sólo en los cambios de interpretación por el Tribunal Supremo en estos cuatro años de vigencia de la reforma.

Sentencia del STS de 29 septiembre 2014 que establece cómo calcular la indemnización por despido

La primera Sentencia a destacar en este sentido, es la STS (Sala de lo Social), de 29 septiembre 2014 (JUR 2014, 268733), según la cual cuando el trabajador hubiese acumulado antes del 12 de Febrero de 2012 más de 720 días de indemnización accedía directamente al límite previo a la reforma, 42 mensualidades.

Esta interpretación beneficiaba al trabajador, que podía calcular su indemnización por despido sin que le afectase el límite de 720 días de la Reforma Laboral y acumulando 45 días por año hasta el 12 de Febrero de 2012 y a razón de 33 días por año con posterioridad al 12 de Febrero y con el límite de 42 mensualidades.

Sentencia del STS de 18 de febrero 2016 sobre el cálculo de la indemnización por despido

Lamentablemente, en fechas recientes, la STS (Sala de lo Social), de 18 de febrero 2016 ha aclarado su doctrina sobre el alcance de la Disposición Transitoria 5ª de la Ley 3/2012 estableciendo principalmente que:

• Cuando en el periodo previo al 12/02/2012 se han acumulado más de 720 días de indemnización, se aplicarán exclusivamente éstos con un máximo de 1260 días (42 mensualidades), no teniendo efectos para acumular indemnización por despido el periodo trabajado con posterioridad a dicha fecha.
• Cuando en el periodo previo al 12/02/2012 no se hayan acumulado los 720 días de indemnización por despido, se podrán seguir acumulando días de indemnización por despido por el periodo posterior al 12/02/2012 a razón de 33 días por año, con un máximo de 720 días para el cómputo global de los dos periodos (el previo y el posterior al 12/02/2012).

Cómo se computa el mes de febrero de 2012 para el cálculo de indemnización por despido

Para el cálculo el importe indemnizatorio por despido, hemos estado hablando de los períodos previo y posterior al 12/02/2012. A la hora de hacer el cómputo de meses trabajados, se emplean meses completos, es decir, da lo mismo que el alta o despido haya sido realizado el día 1 del mes como el día 28, ya que el cálculo se hace sin tener en cuenta el día exacto sino únicamente el mes. Este hecho nos lleva a plantear un pequeño dilema, cómo se computa el mes de febrero del 2012.

Según han podido observar los abogados de despidos del bufete Debelare en Madrid en diversas sentencias, a efectos del cálculo del importe indemnizatorio, el mes de febrero de 2012 será contabilizado como previo a la Reforma Laboral si el contrato de alta del trabajador es anterior al día 12/02/2012 y, por el contrario, contabilizado como posterior a la Reforma Laboral si el alta del trabajador fue el mismo día 12/02/2012 o posterior.

Para ayudarte a entender mejor el proceso de cálculo de la indemnización por despido, hemos creado dos videos informativos que explican en detalle los aspectos clave a tener en cuenta. Estos recursos te ofrecerán una visión más clara sobre cómo se determina la indemnización y qué factores influyen en su cuantía:

• Guía completa para calcular la indemnización por despido – Este video ofrece una explicación paso a paso del proceso de cálculo de la indemnización por despido, abordando las variables más importantes.
• Factores que influyen en la indemnización por despido – Aquí se exploran los distintos factores que pueden afectar la cantidad de la indemnización, como la antigüedad, el tipo de contrato y la causa del despido.

Te invitamos a ver estos videos para complementar la información que te proporcionamos en esta página y asegurarte de estar bien informado antes de tomar cualquier decisión.

¿Qué tener en cuenta antes de iniciar un proceso de divorcio? te brindará una visión general sobre los aspectos más importantes que debes considerar.

Consejos legales para un proceso de divorcio exitoso profundiza en recomendaciones prácticas para enfrentar este proceso de la mejor manera posible.