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9 claves para que encuentres al mejor abogado laboralista en Madrid
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Pon un abogado laboralista en tu vida. Lo ideal es que esté a tu lado en toda tu trayectoria laboral, desde su mismo comienzo, a lo largo de todo su desarrollo y llegado el momento de tu jubilación.
Ojo, un letrado especialista en derecho laboral no sólo actuará como abogado de despidos. También te asesorará –por ejemplo a la hora de firmar un contrato laboral– y resolverá cualquier situación de conflicto que se pueda llegar a dar en tu vida laboral. Contar con el mejor abogado laboralista te evitará disgustos, consiguiendo grandes ventajas y beneficios para ti.
Índice de Contenidos
- El abogado laboralista como figura preventiva
- Tu vida laboral en Madrid: siempre con el asesoramiento de tu abogado laboralista
- Ya tengo trabajo ¿qué problemas pueden surgir?
- ¿Qué normativa debe conocer un abogado especialista en derecho laboral?
- Además del abogado laboralista ¿quién presta ese asesoramiento laboral?
- 9 requisitos que debe cumplir el mejor abogado laboralista para resolver tu situación laboral en Madrid
- En definitiva ¿Quién necesita un abogado laboralista?
El abogado laboralista como figura preventiva
La mayoría de personas sólo recurren a un abogado laboralista en casos graves: despido, acoso laboral/mobbing, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, reducción de jornada por cuidado de hijo… pero el abogado laboralista es un profesional que te puede ayudar a lo largo de toda tu vida laboral.
Prescindir de un abogado laboralista: por qué se da tan a menudo
Es cierto, que para muchos de los procedimientos laborales, en la jurisdicción social no es obligatoria la intervención de abogado, y de ahí puede venir la costumbre de no recurrir al abogado laboralista como una figura preventiva.
Es posible que no conozcas ningún abogado laboralista en Madrid y que nunca te haya llamado la atención el derecho del trabajo; bien porque sea tu primera experiencia laboral, por las continuas reformas en legislación laboral o porque simplemente no tienes intención de interesarte en esos aspectos.
En la relación laboral con tu empleador cubre tus vulnerabilidades
La falta de conocimiento del derecho laboral te sitúa en una situación de peligro y vulnerabilidad frente a tu empleador, por ello es muy conveniente que desde que se inicia tu etapa de trabajador cuentes con un abogado laboralista de tu confianza que te oriente sobre los aspectos de tu relación laboral.
El abogado laboralista para prevenir, no sólo para los conflictos laborales
Con esa creencia, la de ver a los abogados laboralistas como una figura preventiva y no simplemente necesaria para resolver conflictos laborales, voy a afrontar este post y además, te proporcionaré las claves importantes para que elijas el mejor abogado laboralista a tu alcance.
Tu vida laboral en Madrid: siempre con el asesoramiento de tu abogado laboralista
El primer contacto que vas a tener con la empresa va a ser la celebración del contrato de trabajo. En este punto, debes saber qué tipo de contrato vas a firmar.
Ya sé que quizá genera desconfianza que el empresario te vea leer detenidamente este tipo de documentos en el momento de su firma, pero es esencial hacerlo. En él, se van a regular aspectos tan esenciales de la relación laboral como la duración del mismo, la jornada, turno, convenio aplicable, pagas extras, salario,…
Pero no te preocupes, entendemos que a veces la situación manda y te puedes sentir obligado a firmar contratos que en otros momentos no firmarias. En estas circunstancias, también es de mucha utilidad contar con un abogado laboralista que te ayude a distinguir qué situaciones debes o no soportar y que pasos debes dar para denunciar esos abusos y mejorar tu situación laboral.
¿No crees que es lo suficientemente importante como para poner tus derechos laborales en manos de un buen abogado laboralista desde el principio?
Ya tengo trabajo ¿qué problemas pueden surgir?
Los consejos que puedes necesitar como trabajador de tu abogado laboralista pueden ser muy variados, a continuación enumero las más comunes, pero hay muchas más:
Calendario laboral
El empresario debe elaborar el mismo anualmente en el plazo que señale el convenio.
Descanso semanal
Por ejemplo en el comercio es muy común que no se respete el descanso entre jornadas
Turnos de trabajo
Normalmente objeto de controversia cuando los trabajadores con hijos solicitan la concreción horaria y sus turnos son rotativos
Vacaciones anuales
Hay empresas que cambian su disfrute por dinero, práctica prohibida.
Horas Extraordinarias
Es raro que se paguen conforme al convenio, suele ser a la baja y además suelen ser impuestas, pagadas en dinero “B” y de difícil prueba en caso de despido.
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Pagas Extraordinarias
Es habitual que no se paguen aunque el convenio las recoja o incluso que se coticen pero que no se paguen.
Modificación de condiciones de trabajo: funcional, geográfica, sustancial
Puede dar lugar a la extinción indemnizada del contrato de trabajo si el trabajador no las acepta, además la modificación llevada a cabo por el empresario debe cumplir unos requisitos formales y temporales.
Sucesión de empresas
Debes saber que el hecho de que se produzca una sucesión de empresas implica que deben respetarse tus condiciones laborales previas como antigüedad, salario…
Excedencias
Los problemas surgen con la solicitud de reincorporación en los casos que la excedencia no lleva aparejada la reserva de puesto de trabajo.
Sanciones
Ojo con la graduación de las sanciones, aunque una sanción llegue a ser calificada como “muy grave”, no tiene porque llevar aparejada el despido.
Despido
Error en el cálculo de la indemnización por despido, despido sin causa o ausencia de prueba de la causa alegada, son el día a día en este ámbito.
Estas sólo son algunas, como ves, existen multitud de situaciones que pueden dar lugar a que reclames tus derechos como trabajador y por ello, vas a necesitar al mejor abogado laboralista posible que domine la mayoría de las materias dentro del derecho laboral y que sea capaz de manejar la normativa donde debe encontrar las soluciones a tus problemas.
¿Qué normativa debe conocer un abogado especialista en derecho laboral?
Además del Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo es la normativa que de forma más común va a regular las relaciones laborales. Es esencial que conozcas cuál es el convenio colectivo que rige tu contrato de trabajo.
Tu abogado laboral interpretará el convenio colectivo aplicable a tu situación
Tu abogado laboral va a ayudarte a comprender el contenido del convenio colectivo aplicable a tu caso y cómo se aplica a determinadas situaciones de tu día a día, de las que puede no entiendas completamente su base legal. Los abogados laboralistas deben manejar, por lo tanto, no sólo la normativa laboral básica si no la específica también.
Los ámbitos de aplicación más comunes de los convenios colectivos son: la empresa, todo el territorio nacional o la Comunidad Autónoma.
En Madrid, en la página dedicada a los convenios colectivos de sector de ámbito autonómico de la web de La Comunidad de Madrid, recoge de forma alfabética los convenios colectivos de aplicación en la Comunidad Autónoma.
En definitiva, cualquier abogado laboralista, ya sea en Madrid o en cualquier otro territorio, debe tener claro que para dar un correcto asesoramiento laboral debe conocer el convenio colectivo de aplicación al caso de su cliente. Como es lógico, los abogados laboralistas no van a conocer los detalles de todos los convenios, por eso, es muy conveniente que antes de acudir a consultar a un abogado laboralista, le indiques cuál es el convenio aplicable.
Además del abogado laboralista ¿quién presta ese asesoramiento laboral?
La realidad es que la defensa de los trabajadores se escapa muchas veces de expertos laboralistas como arena entre los dedos, el principal motivo de este intrusismo se debe a la laxitud de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social que permite que cualquiera pueda comparecer en juicio sin abogado laboralista y lo que es peor sin conocimientos sobre derecho laboral:
1. Las partes podrán comparecer por sí mismas o conferir su representación a abogado, procurador, graduado social colegiado o cualquier persona que se encuentre en el pleno ejercicio de sus derechos civiles. La representación podrá conferirse mediante poder otorgado por comparecencia ante el secretario judicial o por escritura pública.
Esta auténtica barbaridad ayuda a entender la extendida y errónea creencia de que no hace falta contar con un abogado para la intervención en un procedimiento laboral y mucho menos que haga falta buscar el mejor abogado laboralista.
Asesoramiento laboral por sindicatos
Está muy extendido el asesoramiento laboral por sindicatos, que puede ser prestado por excelentes profesionales, pero en muchas ocasiones, el servicio que vas a encontrar en ellos no va a ser prestado por un abogado laboralista, si no por una persona con experiencia en asuntos laborales que va a decidir y valorar si tu caso merece ser atendido por un abogado laboralista. Además, debes saber que los servicios de un abogado laboralista por un sindicato están sujetos a honorarios.
No tenemos nada en contra de los abogados laboralistas de sindicatos, pero sus precios no distan mucho de un abogado laboralista particular en Madrid y el servicio que vas a recibir en un despacho va a ser más rápido, directo y personal.
Quizá suene ventajista, pero merece la pena invertir un poco de dinero en consultar a un abogado laboralista, te juegas algo tan serio como tu trabajo, tu indemnización, tus derechos laborales, que muchas veces no solo se traduce en una buena cantidad de dinero, sino en tu tranquilidad personal y familiar.
9 requisitos que debe cumplir el mejor abogado laboralista para resolver tu situación laboral en Madrid
En primer lugar, nadie puede saber cuál es el mejor abogado laboralista, cada persona contará su experiencia según el resultado obtenido.
En Debelare Abogados Madrid pensamos que el mejor abogado laboralista deberá reunir las siguientes características.
1) Inmediatez
El trabajador necesita una respuesta inmediata a su problema por parte de su abogado, por eso la consulta debe ser realizada y resuelta en el menor plazo de tiempo posible.
2) Accesibilidad
El abogado laboralista debe ser accesible para el trabajador, tanto por su carácter cercano, como por la posibilidad de contacto fluido entre abogado y cliente.
3) Alta capacidad de comunicación
Explicaciones inteligibles y claras hasta de los conceptos jurídicos más complejos. Una cualidad que debe tener un abogado laboralista que quiera ser el mejor, es la de explicarse con claridad ante el trabajador, adaptando su nivel técnico si es necesario para informarle del procedimiento y los tiempos del mismo y pueda decidir informado. En Madrid, además, habrá que explicar que en un despido es raro que el juicio se señale antes de 5 o 6 meses desde que se demanda a la empresa.
4) Nivel técnico jurídico alto
A pesar de que existan diferentes profesionales que asesoran en el ámbito laboral, es esencial que el abogado laboralista no caiga en los mismos errores que esos profesionales, como puede ser la falta de técnica y argumentación jurídica de sus escritos. Por ejemplo, es muy frecuente ver papeletas de conciliación realizadas por personas sin ningún conocimiento en derecho laboral, el buen laboralista debe conocer las especialidades del Procedimiento y las consecuencias de realizar una mala papeleta de conciliación o de no demandar a todas las empresas relacionadas con el asunto.
5) Capacidad negociadora
Los que estamos acostumbrados a trabajar en el ámbito del derecho del trabajo sabemos la importancia que tienen las negociaciones tanto para conseguir objetivos como para saber decir que no a las presiones de empresa y tribunales.
6) Habilidad de cálculo
Un buen abogado laboralista debe ser ágil en el cálculo de fechas y cifras. Por ejemplo para calcular la indemnización por despido de forma correcta.
7) Conocimientos fiscales y mercantiles
El mejor abogado laboralista debe saber leer las cuentas que presenta la empresa en un procedimiento laboral, así como los impuestos y demás documentos que puedan enmascarar una imagen simulada de insolvencia o pérdidas. Es muy recomendable rodearse de un buen equipo de profesionales.
8) Experiencia
Un buen abogado debe mostrar seguridad y esto se consigue con experiencia, además de tener bien preparada tu intervención en sala, los interrogatorios de las partes, testigos y peritos. La improvisación debe ser dejada para los casos inevitables y las películas americanas.
9) Honestidad
El mejor abogado laboralista debe ser capaz de renunciar a un asunto si detecta que no existe viabilidad o que no va a poder dedicarle el tiempo que se merece y que va a generar un problema en lugar de solucionarlo.
Es difícil conocer todos estos detalles en una llamada a un despacho laboralista o en una sola reunión con tu abogado, pero son pautas que te ayudarán a elegir el mejor abogado laboralista de Madrid… para ti.
En definitiva ¿Quién necesita un abogado laboralista?
Todos los trabajadores necesitan un abogado laboralista, independientemente de su cualificación, rango salarial o sector, todos tienen similares derechos que proteger ante la empresa que les da trabajo.
En muchas ocasiones en Debelare Abogados Madrid, nos encontramos con personas que se encuentran mal aconsejadas en materia laboral y, en general, son consejos dados por el propio empleador. No lo dudes, tu jefe no es tu abogado laboralista y su abogado laboralista tampoco.
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