Plazos para las causas alegadas en la carta de despido.

En ningún caso, siempre deben comunicarte el despido dentro de los 20 días hábiles siguientes a la comisión de la falta que lo motiva. De lo contrario habría prescrito.

Los incumplimientos del trabajador no prescriben. Es decir, pueden despedirte cuatro meses después de haber cometido la falta sin ningún problema.

Depende del momento en que la empresa tuvo conocimiento de la comisión de la falta, pues las faltas graves que motivan el despido prescriben una vez pasados sesenta días desde que la empresa se percata de lo sucedido y, en todo caso, en el plazo de seis meses desde que se cometió.