Despido nulo e indemnización para trabajador con insomnio grave
Este es el caso de un trabajador desesperado. El casino donde trabajaba le encomendaba prestar servicios de croupier en horario nocturno pese a que estaba aquejado de un insomnio grave.
El trabajador recibía un trato desigual con respecto a sus compañeros
Por si eso fuera poco, el trabajador veía cómo la empresa le estaba otorgando un trato distinto al de otros compañeros. Y es que, aunque el empleador había dispensado a otros empleados de prestar servicios en horario nocturno, a él se le negaba dicha posibilidad sin motivo alguno.
Despedido alegando el casino ineptitud sobrevenida
Viendo peligrar su salud, el empleado envió un burofax solicitando a la empresa que se adecuase el horario a sus circunstancias personales y que se le tratase igual que a otros compañeros. Sin embargo, la respuesta del casino a su petición fue un fulminante despido por ineptitud sobrevenida. El razonamiento de la empresa fue poco menos que: «como no puedes prestar servicios por la noche no vales para este trabajo».
La reacción del trabajador no se hizo esperar y recurrió a la ayuda de DEBELARE ABOGADOS.
Sentencia de despido nulo obtenida por los abogados de Debelare
Después de mucho trabajo, acabamos de obtener sentencia estimatoria de la demanda del Juzgado de lo Social nº 2 de los de Madrid. La sentencia califica el despido llevado a cabo por la empresa como NULO; lo que obliga al casino a reincorporarle inmediatamente en su puesto de trabajo y a pagarle los salarios de tramitación.
Más 3000€ de indemnización para el trabajador por daños morales causados por discriminación
Aparte el Juzgado ha estimado que, con su actuación discriminatoria, el casino ha causado daños morales al trabajador; razón por la que condenó a la empresa a satisfacerle otros 3.000 euros adicionales.
La sentencia no es firme y puede ser recurrida; pero no cabe duda de que es una victoria importante. Sobre todo porque, en estos casos de despido nulo, se consigue que el trabajador regrese al puesto de trabajo y recupere la capacidad económica de que se vio privado por culpa de la empresa.
Agradecemos la confianza depositada en el despacho en este complicado caso de despido. Seguiremos luchando para que los trabajadores vean respetados sus derechos
