Lo que necesita saber tu empresa sobre la facilitación, entrada y contratación en España de trabajadores extranjeros altamente cualificados y de personal de investigación.
Cada vez más empresas necesitan contratar profesionales altamente cualificados e investigadores que, a veces, solo se encuentran en el extranjero. La globalización y la movilidad internacional permiten a las empresas españolas traer a estos talentos, aunque para ello es necesario que primero consigan el permiso de residencia y de trabajo. Y es aquí donde abogados especialistas en contratación de trabajadores altamente cualificados extranjeros pueden facilitar y agilizar los trámites con la administración. Debelare cuenta con un equipo de estos abogados listos para ayudar a tu empresa.
Los abogados especialistas de Debelare te dan las claves para poder facilitar la entrada y residencia de tus nuevos empleados extranjeros altamente cualificados de terceros Estados.
Contratación de profesionales altamente cualificados extranjeros a través de la Ley de apoyo a los emprendedores y su internacionalización
En el año 2013, se publicó la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización. Esta ley abre la posibilidad de contratar trabajadores extranjeros cuando existan razones de interés económico.
Casos considerados de interés económico para España que justifican la concesión del permiso de entrada y de residencia y, en su caso, permiso de trabajo a una persona extranjera
Una persona extranjera podrá obtener, por motivos de interés económico para España, su permiso de entrada y de residencia y, en su caso, permiso de trabajo cuando se encuentre dentro de alguno de los siguientes grupos:
- Inversores.
- Emprendedores.
- Profesionales altamente cualificados.
- Investigadores.
- Trabajadores que efectúen movimientos intraempresariales dentro de la misma empresa o grupo de empresas.
Las empresas interesadas en captar talento extranjero (todavía sin permiso de residencia y trabajo) van a necesitar asesoramiento para la contratación de profesionales altamente cualificados y personal investigador —Debelare cuenta con abogados especialistas que agilizarán y darán soluciones fiables para este tipo de contrataciones—.
En los demás casos de la lista anterior, no se trata de la contratación de trabajadores extranjeros sino de casos en los que se produce una inversión extranjera en España, una creación de una nueva empresa o el movimiento interno de trabajadores en empresas multinacionales.
El análisis de los requisitos y trámites que tiene que cumplir una empresa para contratar al trabajador extranjero, siempre que este sea altamente cualificado o investigador, será lo que vamos a tratar en los epígrafes siguientes.
Ventajas de contratar trabajadores extranjeros de terceros Estados a través de la Ley de apoyo a los emprendedores y su internacionalización
La contratación de trabajadores extranjeros que implique un interés económico presenta ventajas, respecto a la vía tradicional:
- Procedimiento con plazos muy rápidos. Tramitación de autorización en 20 días y tramitación para obtención de visado en 10 días. (Se analizará en el punto 3).
- Se exige una edad mínima de 18 años. Pero no se aplica ningún máximo de edad.
- La autorización permite al extranjero residir y trabajar. Tiene validez para todo el territorio nacional.
- El trabajador extranjero altamente cualificado puede estar en su país de origen o residiendo de forma legal en España (por ejemplo con un visado de turista).
- No se aplica el catálogo nacional de empleo y sus vacantes.
- Puede venir acompañado por sus familiares si se hace una tramitación conjunta del cónyuge e hijos.
Ahora, nos vamos a centrar en las ventajas y en el procedimiento para la contratación de profesionales altamente cualificados extranjeros.
Requisitos para considerar a un profesional como altamente cualificado
Los profesionales altamente cualificados son aquellos trabajadores que cumplen alguno de los siguientes requisitos:
- Cuentan con una cualificación de enseñanza superior (*) y/o un mínimo de cinco años de experiencia profesional en el puesto o actividad para el cual se concede la autorización.
(*) La cualificación de enseñanza superior se entiende como una formación de enseñanza superior (carrera universitaria, grado, máster). La duración mínima de la formación deberá ser de tres años. Deberá proporcionar un nivel de formación y cualificación adecuado para poder desarrollar una profesión de alto nivel de capacitación. O, por el contrario, ofrecer un nivel de cualificación adecuado para integrarse en un programa de investigación avanzada. - Desarrollan una actividad laboral técnica y especializada.
Clasificación en 2 categorías de los profesionales altamente cualificados extranjeros
Se distinguen dos grupos o categorías de profesionales altamente cualificados:
- Aquellos que vengan a desarrollar actividades laborales o profesionales.
- Aquellos que vengan a realizar actividades de formación, investigación y desarrollo.
Período de validez de la autorización de residencia y trabajo
Será de 2 años o la duración del convenio o contrato si fuese inferior a este período.
Se puede prorrogar la Autorización
Sí, la autorización se podrá renovar por periodos de dos años, siempre y cuando se mantengan las condiciones que dieron lugar a la autorización inicial de residencia y trabajo.
Qué ocurre con los familiares del extranjero altamente cualificado
El extranjero altamente cualificado que queramos incorporar a nuestra empresa, podrá venir acompañado de su familia. El término familia engloba los siguientes miembros:
- Cónyuge o persona con análoga relación de afectividad.
- Hijos menores de edad.
- Hijos mayores de edad que no hayan formado por sí mismos otra unidad familiar.
- Ascendientes (padre, madre) a su cargo.
Para la tramitación de la autorización, todos deberán cumplir los requisitos generales para estancias y residencia de larga duración (3.1.)
La autorización y posterior visado, podrá ser solicitado de forma conjunta y simultánea con la del extranjero altamente cualificado. No obstante, también podrá ser solicitada de forma posterior.
Obtención del visado y autorización de residencia y de trabajo para los profesionales altamente cualificados extranjeros
Una vez determinadas las categorías que incluye el personal altamente cualificado, nos centraremos en lo verdaderamente importante: obtener el visado y autorización de residencia para nuestros nuevos empleados extranjeros.
Requisitos generales
Los requisitos generales dependen de la duración de la estancia o residencia. La autorización de residencia y trabajo concedida lo será por el período de 2 años o el período de duración del convenio o contrato si fuese inferior a este periodo.
Para aquellos convenios o contratos con período inferior a 3 meses, será de aplicación, el Código de Fronteras Schengen: https://www.boe.es/doue/2016/077/L00001-00052.pdf
Para el resto de casos, será de aplicación las condiciones previstas para la tramitación de Visados de residencia de larga duración.
Para la obtención de visados de larga duración y autorizaciones de residencia, el solicitante extranjero deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos:
- Ser mayor de 18 años.
- No encontrarse en territorio español de forma irregular.
- No tener antecedentes penales ni en su lugar de residencia durante los últimos 5 años, ni en España, por delitos previstos en nuestro ordenamiento jurídico.
- No figurar como persona rechazable con países con que España tenga firmado un convenio en dicho sentido.
- Tener contratado un seguro público o privado de salud con una entidad aseguradora autorizada en España.
- Tener recursos económicos suficientes para sí y para sus familiares durante su estancia en España.
- Abonar la tasa por tramitación de la autorización o visado.
Obtención de la autorización de residencia y trabajo
En este epígrafe describimos cómo se tramita la solicitud de autorización de residencia y trabajo, junto a la documentación que ha de acompañarse a la misma.
Aunque la solicitud no es muy complicada de hacer, el proceso sí es bastante laborioso, sobre todo si no se tiene experiencia previa. De ser así, es recomendable contratar los servicios de abogados especializados. Al final, terminará por resultar más económico, por el tiempo ahorrado, y se reducirá la probabilidad de que se den errores que haya que subsanar, reduciendo el tiempo de obtención de la autorización.
Debelare Abogados cuenta con un equipo de especialistas en tramitar la solicitud para la obtención de la autorización. Conseguirán en tiempo récord el permiso de residencia y de trabajo para esos trabajadores altamente cualificados que tanto necesita tu negocio/empresa. Contacta con los abogados de Debelare para que te den una solución para tu solicitud.
Solicitud de la autorización de residencia y trabajo
En el proceso de la solicitud se pueden destacar varios puntos a tener en cuenta:
- La tramitación de autorización deberá ser gestionada por el empleador (empresa o entidad pública o privada) que pretenda la contratación del extranjero altamente cualificado.
- La solicitud de la autorización se realizará de forma telemática a través del portal de inmigración. Apartado: Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos. Se necesita certificado electrónico.
- La concesión de la autorización corresponderá a la Dirección General de Migraciones.
Documentación que ha de acompañar a la solicitud de autorización de residencia y trabajo
Deberá acompañarse a la solicitud de Autorización la siguiente documentación:
Documentos generales
- Copia del contrato o de la relación profesional entre ambas partes.
- Descripción del perfil del puesto de trabajo.
- Curriculum vitae del Profesional Altamente Cualificado.
- Pasaporte del Profesional Altamente Cualificado.
- Certificado de antecedentes penales del Profesional Altamente Cualificado.
- Seguro público o privado de salud contratado con aseguradora autorizada en España.
- Tener recursos económicos suficientes para sí y para sus familiares durante su estancia en España.
Documentos específicos
A la solicitud de autorización se deberán acompañar aquellos documentos que permiten acreditar el supuesto de contratación al que se acoge la empresa o entidad contratante: (empresa con gran volumen de facturación, pertenencia a sector estratégico, desarrollo proyecto interés general y/o contratación de graduados o posgraduados en universidad y escuelas de reconocido prestigio):
- Información sobre facturación y volumen de negocio de la empresa (apartado 2.2.ii.a)
- Informe de la Dirección General de Comercio e Inversiones que certifique:
- Pertenencia a sector estratégico o;
- Desarrollo de un proyecto de interés general.
- En caso de graduados y postgraduados de Universidades y Escuelas de negocios de reconocido prestigio: Título académico del Profesional Altamente Cualificado.
Plazo máximo de resolución de la solicitud de autorización de residencia y permiso de trabajo
Presentada la solicitud, el plazo máximo de resolución será de 20 días para que la empresa sepa si el profesional altamente cualificado extranjero que desea contratar ha obtenido, o no, la autorización de residencia y permiso de trabajo.
Si transcurrido este plazo, la Administración no ha contestado nuestra solicitud, se entenderá concedida la Autorización (silencio administrativo positivo).
En todo caso las resoluciones expresas deberán ser motivadas y se podrán recurrir en Alzada en caso de denegación de solicitud de permiso de trabajo para personal altamente cualificado extranjero.
Para aquellos casos en los que el extranjero esté ya residiendo en España, la autorización prorrogará automáticamente la vigencia de la residencia o estancia que tenga el empleado extranjero hasta la resolución del procedimiento.
Cómo es el proceso de renovación de la autorización de residencia y trabajo
Una vez presentada la solicitud, se prorrogará la validez de la autorización hasta la resolución del proceso. Así mismo, la autorización se prorrogará siempre que la solicitud se presente en los 90 días siguientes a su finalización. En este último caso, puede ser posible el inicio de un expediente sancionador.
Es necesario tramitar la tarjeta de residencia para el directivo o profesional altamente cualificado
Cuando la autorización tenga una vigencia superior a 6 meses, se deberá tramitar la tarjeta de identidad de extranjero (TIE) para dotar al extranjero de un número identificación (NIE).
Obtención del visado
Obtenida la autorización para contratar personal altamente cualificado extranjero por la empresa, el trabajador, para incorporarse a tu empresa, deberá solicitar la expedición del visado en su lugar de residencia. A continuación, te explicamos cómo gestionar este trámite.
Organismo encargado de expedir el visado
Los visados de estancia y residencia serán expedidos por las Misiones Diplomáticas y Oficinas Consulares de España del lugar de residencia del profesional altamente cualificado.
Con cuántas entradas podrá expedirse el visado de estancia
El visado uniforme de estancia podrá expedirse para una única entrada en nuestro país, para dos o para múltiples entradas, dependiendo de las condiciones acordadas en el contrato laboral. Un visado de entrada múltiple te permite entrar y salir de España las veces que se fije durante su validez sin necesidad de solicitar un visado para volver a entrar a nuestro territorio.
Período de validez del visado de estancia
Para aquellas estancias superiores a 3 meses, se deberá tramitar el visado de estancia de larga duración. Recordemos que las autorizaciones lo serán por un período de 2 años, prorrogables sucesivamente en otros 2 años.
El período de validez del visado no será nunca superior a cinco años. El período de validez del visado y duración de la estancia autorizada se decidirán conforme a lo previsto en el del Reglamento (CE) 810/2009 del Parlamento Europeo y del Consejo de 13 de julio de 2009 (artículo 21)
Qué ocurre en caso de visado de estancia de validez territorial limitada
En este caso se concederá siempre que concurran razones de interés nacional, de acuerdo con lo previsto en el artículo 25 del Código de Visados (Reglamento (CE) 810/2009 del Parlamento Europeo y del Consejo de 13 de julio de 2009):
Plazo de resolución de solicitud del visado de estancia de larga duración y/o de estancia inferior a tres meses
Se resolverán y notificarán las solicitudes en los 10 días hábiles desde la solicitud del visado de estancia de larga duración y/o de estancia inferior a tres meses.
Proceso de contratación de profesionales altamente cualificados que vengan a desarrollar actividades laborales o profesionales
A continuación, te explicamos quién puede solicitar la autorización, los requisitos que deberá cumplir la empresa y el período de validez de la autorización de residencia para aquellos extranjeros que vengan a desarrollar actividades laborales o profesionales.
Quién puede solicitar la autorización de trabajo y residencia
Los empleadores -empresas contratantes- serán los que soliciten la autorización de residencia para profesionales altamente cualificados.
Requisitos que tienen que cumplir las empresas para poder contratar
La empresa que desea incorporar personal directivo o altamente cualificado extranjero, deberá estar incluida en alguno – NO EN TODOS- de los siguientes supuestos:
Ser una empresa de gran facturación y volumen de negocio
Para ser considerada una empresa como «de gran facturación y volumen de negocio» esta debe cumplir los siguientes requisitos:
- Promedio de plantilla superior a 250 trabajadores en España con alta en la Seguridad Social, durante los 3 meses anteriores a la solicitud.
- Volumen de negocios en España superior a 50 millones de euros. Alternativamente un patrimonio neto en nuestro territorio superior a 43 millones de euros.
- Durante los 3 años anteriores a la solicitud, una inversión bruta media anual exterior igual o superior a 1 millón de euros.
- Su valor de stock o posición deberá ser superior a 3 millones de euros.
Cómo y cuándo acreditar el cumplimiento de los requisitos para ser considerada empresa de gran facturación y volumen de negocio
Junto a la solicitud de autorización de contratación de directivo o profesional altamente cualificado, la empresa deberá acreditar que se encuentra en alguno de los supuestos para ser considerada como de gran facturación y volumen.
En el momento en que la empresa haya demostrado el cumplimiento de alguno de estos requisitos, quedará inscrita en la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos y Colectivo Estratégicos (UGE-CE). Así mismo, quedará inscrita en la UGE-CE por un plazo de 3 años, renovables, si la empresa mantiene los requisitos.
Y/o ser una PYME en España perteneciente a un sector estratégico acreditado por la Dirección General de Comercio Internacional e Inversiones
Veamos, a continuación, cómo se define «sector estratégico» en España, y cómo una PYME puede acreditar que pertenece a uno de ellos.
Qué es un sector estratégico
Los sectores estratégicos son aquellos que suponen una pieza angular para la economía de un país. Aquellos que tienen una enorme importancia para la ciudadanía y sus condiciones de vida.
Tradicionalmente los sectores económicos estratégicos en España han sido: sector bancario, sector turístico, transporte, sector alimentario, sector agrícola-ganadero etc.
Solicitud para PYMES de acreditación de pertenencia a un sector estratégico en la Dirección General de Comercio Internacional e Inversiones
La empresa deberá presentar una solicitud ante Secretaría de Estado de Comercio Dirección General de Comercio Internacional e Inversiones que incluya una memoria descriptiva de la actividad de la empresa, destacando:
- Aquellos proyectos que lleve a cabo.
- Su pertenencia a un sector estratégico.
- Justificación de la contratación de un directivo o personal altamente cualificado.
Acompañamos el formulario:
https://prie.comercio.gob.es/es-es/Documents/PAC/170216-SOL-INFOR-PROF-ALT-CUALIF.pdf
Cómo y cuándo acredito que mi PYME pertenece a un sector estratégico
La PYME acreditará su pertenencia a un sector estratégico mediante certificación de la Dirección General de Comercio Internacional e Inversiones, en el momento de formalizar la solicitud telemática de autorización de trabajo y residencia. Una vez acreditada su pertenencia, la PYME quedará inscrita en la Unidad de Grandes Empresas y Colectivo Estratégicos UGE-CE, por un plazo de 3 años, renovables, si la empresa mantiene los requisitos.
La contratación debe ser para formar parte de un proyecto de interés general
Aquí nos surgirán dudas. Qué es o cuando se entiende que existe un interés general. ¿Cómo lo acredito? A continuación, damos respuesta a estas cuestiones.
Qué es el interés general
El interés general, también conocido como interés público, podría definirse como aquel orientado a satisfacer los intereses del conjunto de los ciudadanos por encima de intereses meramente particulares.
Cuándo se entiende que existe una contratación para un proyecto de interés general acreditado por la Dirección General de Comercio Internacional e Inversiones
La contratación extranjera (personal directivo o altamente cualificado) lo será para formar parte de un proyecto de interés general cuando implique:
- La creación de nuevos puestos de trabajo en la empresa contratante.
- El mantenimiento de empleos ya creados en la empresa.
- La creación de nuevos puestos de trabajo en el sector o ámbito geográfico donde se desarrolle la actividad laboral.
- Impacto socioeconómico en el ámbito geográfico donde se desarrolle la actividad procedente de una inversión de capital extraordinaria.
- Que confluyan intereses para la política comercial en España que deriven en nuevas inversiones.
- Que suponga una innovación tecnológica y científica considerable.
Cómo acredito que mi proyecto es de interés general
Para acreditar que el proyecto que desarrolla la empresa es de interés general, se deberá presentar solicitud ante la Secretaría de Estado de Comercio Dirección General de Comercio Internacional e Inversiones que incluya una memoria descriptiva de la actividad de la empresa y de los proyectos que lleva a cabo o que va a realizar. Deberá contener:
- El por qué es necesaria la contratación de un directivo o profesional altamente cualificado.
- Justificación de que la contratación está orientada a cumplir alguno de los objetivos anteriormente mencionados (creación o mantenimiento de empleo, innovación científica y/o tecnológica, impacto socioeconómico, interés general para la política comercial nacional, interés general para inversiones en España).
Se acompaña formulario a presentar ante la Secretaría de Estado de Comercio Dirección General de Comercio Internacional e Inversiones para la tramitación del informe que acredite que un proyecto es de interés general:
https://prie.comercio.gob.es/es-es/Documents/PAC/170216-SOL-INFOR-PROF-ALT-CUALIF.pdf
Una vez concedido el informe, ¿cuándo pruebo que la empresa desarrolla un proyecto de interés general?
La empresa acreditará que desarrolla un proyecto de interés general que justifique la contratación de altos directivos o PAC en el momento de formalizar la solicitud telemática de autorización de trabajo y residencia del extranjero que se quiere contratar.
Que la empresa contrate extranjeros graduados, postgraduados de universidades y escuelas de negocio de reconocido prestigio
Si como empleador (persona física o empresa) estás interesado en contratar extranjeros graduados o postgraduados de universidades y escuelas de negocio de reconocido prestigio también puedes beneficiarte de las ventajas que ofrece la contratación a través de la Ley de Emprendedores. Todo ello, con independencia del tamaño de la empresa o del sector o actividad que desarrolles.
En el momento de presentación telemática de la solicitud de Autorización, se deberá acompañar a la solicitud, los documentos acreditativos de la formación en centros de prestigio del personal altamente cualificado extranjero que queremos contratar.
Proceso de contratación de profesionales altamente cualificados que vengan a realizar actividades de formación, investigación y desarrollo
En este apartado explicamos quién, cómo y durante cuánto tiempo se puede obtener la autorización de residencia para aquellos profesionales altamente cualificados que se ocupen de actividades de formación, investigación y desarrollo.
Quién puede solicitar la autorización de trabajo y residencia
Las entidades públicas o privadas contratantes serán las que soliciten la autorización de residencia para este tipo de profesionales altamente cualificados.
Qué necesitan para trabajar
Este grupo de extranjeros deberá de contar con un visado o autorización para formación o investigación tanto para trabajar en entidades públicas como en entidades privadas
.Validez geográfica del visado y para quién será de aplicación
El visado tendrá validez para todo el territorio nacional en estos supuestos:
- Los profesores contratados por Universidades, centros de educación superior e investigación o escuelas de negocios en España.
- Los investigadores son beneficiarios de un convenio con organismos de investigación públicos o privados.
- Personal científico y técnico de entidades empresariales o centros de I+D+I en España (trabajos de investigación científica, desarrollo e innovación tecnológica).
- Personal investigador en entidades públicas o privadas.
Cómo será la autorización de residencia para este tipo de profesionales
La autorización de residencia para este tipo de profesionales tendrá dos modalidades, que veremos a continuación.
Autorización de residencia para investigación UE
Aplicable a todos aquellos extranjeros de terceros países titulares de un doctorado o que por su titulación puedan acceder a un programa de doctorado (personal investigador). Deberán ser seleccionados por la entidad de investigación a los efectos de realizar actividad investigadora.
Como requisito, el convenio de acogida o contrato de trabajo debe incluir:
- La finalidad de la actividad de la investigación.
- El compromiso del extranjero de intentar completar esta investigación.
- El compromiso de la entidad contratante de mantener el extranjero hasta que finalice la investigación.
- Fecha inicial y final de la investigación. Duración aproximada
- Movilidad en otros Estados Miembros de la UE.
Autorización de residencia para investigación nacional
Aquellos supuestos no incluidos en el epígrafe anterior. Esto es, aquellos extranjeros (*) que quieran realizar actividades de formación, investigación, desarrollo e innovación en entidades públicas o privadas pero que NO:
- Sean titulares de un doctorado o de una cualificación de educación superior adecuada que le permita acceder a programas de doctorado, y;
- Hayan sido seleccionados por la entidad de investigación con el fin de realizar una actividad investigadora.
Servicios de gestión, asesoramiento y consultoría para empresas en la contratación de profesionales extranjeros altamente cualificados y personal investigador/docente
Los abogados mercantiles de Debelare están especializados en la gestión integral para la contratación de profesionales extranjeros altamente cualificados y personal investigador y docente.
El equipo de Debelare Abogados también ofrece a tu empresa servicios de asesoramiento y consultoría para ayudaros, como servicio externo y en colaboración con vuestros equipos, en los proyectos de este tipo concreto de contrataciones laborales.
Si tu empresa busca servicios de gestión, asesoramiento y consultoría para la contratación de profesionales extranjeros altamente cualificados y personal investigador/docente
Mercantil
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